NZ华新社奥克兰７月２５日电：新西兰教育协会｛NZEI｝的一项最新奥克兰中小学教师报告显示，因为奥克兰的高物价与高房价，三分之二的教师人才正在考虑搬离奥克兰生活，奥克兰教师资源问题面临凛冬。
新入职的教师工资水平在每年5万至7万2千纽币，要凭借这份工资负担生活，以及偿还学生贷款就显得捉襟见肘。从450份分奥克兰教师调查问卷中得出，94%的35岁以下男性教师不愿在奥克兰任职，64%的新任教师认为自己在奥克兰购房无望，还有40%的30岁以下女性教师因无法负担奥克兰的高消费而选择推迟生育计划。
NZEI奥克兰事务战略分析师，兼Balmoral School校长的Malcolm Miler表示，一年间他任教的学校里有五名教师去了陶朗加任职，两名男教师去了澳大利亚任职。他说道：“教育是一种国际化的技能，全球各处都在招募老师，我有朋友在中国、泰国，还有北美教书。教书是一种市场化的技能，教育也是一个国际化的市场。如果我们国家重视教育，那就应该给教育资源拨款，加大教育市场的竞争力，同时以确保孩子们拥有最佳教育资源。”
NZEI认为，年轻教师离开奥克兰甚至新西兰，不仅浪费了师资培训的资源，在教师老龄化逐渐退休，教师人数只减不增的情况下，加重了在职教师的工作压力。要改变现状，必须有政府的支持。Malcolm Miler认为政府应该有新思路，可以每年免师范学生5000元的学生贷款，可以涨工资，也可以提供免费的师范教育等等。但是现在奥克兰的教师们已经等待了三年，政府没有任何回应。Miler说道：“政府也是有钱的，据我所知还有2.2亿的教育财政拨款没有使用。但即使是要落实政策，也还需要一定年数。”
这份调查中涉及的每所中小学，@学期都短少三、四个教师，这意味奥克兰中小学教育师资正在进入凛冬，改变迫在眉睫。
